招聘私隱聲明

收集哪些資料

本公司可能接收你在 Meta Instant Form 自願提供的聯絡及應徵資料，例如姓名、電話號碼、電郵地址、 工作經驗、專業資格、牌照資料，以及你就職位相關問題提供的答案。招聘過程中，本公司亦可能記錄面談、 聯絡及甄選結果等與評估職位合適程度直接相關的資料。

你可自行決定是否提供資料；如未能提供招聘所需的基本資料，本公司可能無法處理或繼續考慮你的申請。 除非你已接受聘用，本公司不會在一般招聘階段要求你提供香港身份證副本。

使用目的

本公司只會把招聘資料用於以下目的：

• 確認及處理你的申請，評估你是否適合有關或其他合適職位；
• 聯絡你、安排面談、跟進甄選程序及向你提供招聘結果；
• 核實你自願提供而與職位直接相關的資料；
• 管理招聘紀錄、處理查詢或申索，以及履行法律或監管要求；
• 在下述保留期內考慮你是否適合本公司的其他職位。

本公司不會未經你同意，把你為應徵而提交的資料用作地產服務或其他直接促銷。

資料披露

招聘資料會按「需要知道」原則，只供本公司獲授權處理招聘的人員查閱。如為上述招聘目的確有需要， 資料亦可能提供予受保密責任約束的招聘、資訊科技、系統或專業服務供應商，或按法律要求提供予法院、 執法機關及監管機構。本公司不會出售或出租你的招聘資料。

資料保安

本公司會採取切實可行及合理的行政、技術和實體保安措施，保障招聘資料免受未獲准許或意外的查閱、 處理、刪除、遺失或使用。招聘資料只會向為履行職務而需要查閱的人員開放；獲委託的服務供應商亦須按 保密及資料保安要求處理資料。

資料保留

如申請不成功，本公司一般不會在拒絕申請日期起計保留你的招聘資料超過兩年，並會在資料不再需要時採取 切實可行的步驟刪除或匿名化資料；如法律另有規定、有持續存在的合理原因，或你明確同意較長保留期，則除外。 你亦可聯絡本公司，要求不再把你的資料用於日後招聘考慮。

如你獲聘，有關資料將成為僱傭紀錄的一部分，並按適用法律及本公司的僱傭資料政策處理和保留。

本頁及第三方平台

此招聘 Landing Page 只提供招聘資訊及申請後說明，不設任何個人資料表格，亦沒有安裝 Meta Pixel、 Google Analytics 或其他廣告及分析追蹤工具。正式部署後，網站主機供應商或會為提供網站及維持安全， 自動處理一般技術紀錄，例如 IP 位址、瀏覽器類型、瀏覽時間及錯誤紀錄；有關資料不會由本公司用於廣告追蹤。

你在 Facebook 或 Instagram 內提交表單時，Meta 會按其本身的私隱政策處理平台資料；本公司收到你的表單資料後， 則會按本聲明處理。頁內的 Meta、媒體及公司網站連結會帶你前往第三方或其他網站，其資料處理受各自的私隱政策約束。

查閱、更正及聯絡

根據《個人資料（私隱）條例》，你有權查詢本公司是否持有你的個人資料、要求查閱資料副本，以及更正不準確的資料。 本公司可按法例就資料查閱要求收取合理費用。如你希望提出查閱、更正、停止保留或其他私隱要求，請聯絡：

聲明更新

本公司可因招聘流程、網站功能或法律要求的變更而更新本聲明。重要改動會在本頁刊登，並更新頁首日期。